К подбору персонала стоит подойти очень внимательно. Посудите сами, от этого будет зависеть вся работа предприятия в целом. Ведь по проявленному профессионализму человека будут судить по работе всей организации.
Хорошего работника не всегда просто найти.
Рассмотрим некоторые особенности примеров подбора рабочего персонала.
Самый распространенным и, пожалуй, надежным способом приема на работу будет прием по протекции. Другими словами, по рекомендации, уважаемого вами человека. Затрат практически нет и это уже не «человек с улицы» и про него уже имеется нужная достоверная информация. Минус в том, что и отношение к нему должно быть лояльнее, что бы ни обидеть порекомендовавшего его вам человека.
Поиск по объявлениям тоже достаточно распространенный метод подбора рабочего персонала. Первый этап отбора начинается с обзора объявления, это гораздо упрощает и сужает круг кандидатов. Соискателей много и их списки постоянно пополняются.
Объявления о наборе персонала также очень эффективный способ. Интернет, газеты, ближайшие остановки и магазины – вот самые стратегические места. Данный способ относительно не дорогой и откликов будет предостаточно. Минус в том, что наплыв может быть очень сильным, контактный телефон просто будет не справляться. И что важно, звонки могут продолжаться и после принятия сотрудника на работу, причем достаточно долгое время, что принесет некоторый дискомфорт.
Конечно, можно воспользоваться услугами кадрового агентства по подбору персонала. Кандидаты уже будет попадать к вам после тщательного отбора в соответствии с вашими требованиями, что значительно сократит время на собеседования. Если кандидат не проходит испытательный срок, агентство будет продолжать поиск. Минусы в следующем, в – первых, это относительно дорого, а во – вторых, не факт, что подходящая кандидатура найдется.
Некоторые предпочитают принимать на работу родственником или друзей. Настоятельно не рекомендуется это делать, если вы хотите сохранить добрые отношения.
Посудите сами, отношение будет уже не объективным, на какие-то недоработки и несоблюдение трудовой дисциплины придется закрывать глаза, а уволить неудобно. Ситуации на работе могут быть разные и краснеть за своего протеже не очень-то приятно. Для упрощения работы с базой кандидатов на вакансию стоит упорядочить список путем составления таблицы в Excel с номерами телефонов. Это поможет сэкономить время и не звонить повторно, так как объявления могут попадаться в течение долгого времени. Теперь что касается собеседования и вопросов, которые следует обязательно задать соискателю. Следует дать заполнить анкету. Она поможет вам получить ответы на интересующие вас вопросы. Составьте ее в соответствии с особенностями вашего предприятия. Важно оставить достаточно места для ответа и своих комментариев, которые необходимо сразу помечать во время собеседования. Кроме вопросов по резюме и анкете, не стесняйтесь задавать вопросы личного характера об аспектах и перспективах в личной жизни, о детях.
У молодых людей стоит спросить об отношениях с родителями. Реакция на эти вопросы поможет вам составить наиболее полный психологический портрет. Если это для вас проблематично, можно прибегнуть к услугам психолога, что может быть полезным. После собеседования необходимо сразу же принять решение, подходит или нет данный человек на вакансию. Так как собеседование может быть и не одно и не два в день, и вы просто упустите важную информацию из вида. Удачи в поиске отличных специалистов.